Sai che il 95% delle persone che si pone dei buoni propositi poi non li porta mai a termine?
Eh già, proprio così! Senza un massiccio piano d’azione anche l’obiettivo più stimolante può non giungere a buon fine. E dato che oggi parliamo proprio di azione, questa sarà una sessione altamente pratica.
Quindi armati di fogli e penna o del tuo quaderno del coaching e cominciamo.
Non esiste la ricetta di una perfetta comunicazione all’interno del team, ma ci sono alcune regole di condotta chiare e super efficaci che possono aiutare una squadra a stringere le maglie e ad avere la giusta energia nel suo percorso verso l’eccellenza.
Il mio vissuto come giocatrice mi ha insegnato moltissimo sulla convivenza nella squadra, sia su cosa è utile fare, sia su cosa è davvero controproducente, tanto che ho avuto la fortuna di imparare dai miei clamorosi errori, elaborandoli ed estraendone strategie vincenti.
Una delle richieste che ricevo più spesso dagli allenatori durante i corsi è “Come posso motivare la mia squadra?”. Per un allenatore è vantaggioso capire come poter avere una squadra sempre motivata, o dei giocatori ancora più motivati.
L’obiettivo di un allenatore è quello di ottenere il meglio dai suoi giocatori e dal suo staff: per poter davvero avere il massimo dalla squadra dovrà mettere in condizione i suoi protagonisti di esprimere al meglio le qualità tecniche, atletiche e tattiche, senza tralasciare le risorse mentali/emozionali e, naturalmente, il cuore.
Non si vince sempre.
Questa è una certezza: anche i numeri uno, anche i più forti del mondo sbagliano e perdono.
Probabilmente nella tua storia di atleta e di allenatore, così come nella vita di tutti i giorni ti sarà capitato di sentirti deluso per ciò che hai fatto o ciò che non hai fatto, o per un risultato ottenuto ben lontano dalla tua aspettativa.
Succede che, anche quando hai curato ogni dettaglio lavorando sodo, le cose non vadano come avevi sognato.